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Advantages of HR Outsourcing

CATEGORIES:
Soluções de Recursos Humanos
With the growing focus on employee well-being and company culture, businesses both small and large can find advantages in outsourcing HR. Enlisting the services of a human resources outsourcing (HRO) provider like C & S enables companies to do more for their employees, taking the stress off you or your existing HR department. With a convenient, single point of contact, an HRO can provide individual or blended services to ideally meet your HR needs.
Enquanto um HRO muitas vezes combina os deveres dos serviços de recursos humanos, processamento de folha de salários e serviços de corretagem, as vantagens são geralmente aproveitadas num tratamento único e personalizado para o seu negócio, uma vez que nenhumas duas empresas têm as mesmas necessidades específicas.

6 Advantages of Outsourcing HR
Effortlessly keeping up with HR trends and changing laws are one of the obvious advantages of outsourcing HR, but if you’ve been considering an HRO, here are just a few of the many other advantages:

1. Outsourcing Frees Up Time
Quer já tenha ou não um funcionário designado de RH, terá acesso a um profissional de RH certificado e dedicado, que possa oferecer informações quando necessário e encontrar soluções à medida que os problemas ocorram. A principal vantagem de outsourcing de RH é que permite que os seus colaboradores se concentrem nos objectivos de longo prazo que são verdadeiramente mais importantes para a empresa.

2. Outsourcing Puts an Expert Eye on Your HR Policies
With an HRO, you’ll receive a comprehensive review of your current HR policies and practices, as well as guidance on what policies and practices need to be revised, updated, and in compliance with federal, state, and local laws.

3. Outsourcing is a Hassle-Free Way to Update Your Employee Handbook
An employee handbook is a must and will save you time and energy when it comes to answering policy and procedure questions from your employees. An HRO will help you develop and publish your employee handbook, tailored to your business identity and needs. In addition, your handbooks will be updated regularly as laws, policies, or company needs change.

4. Outsourcing Can Improve Employee Relations and Streamline Hiring Orientation
Manter boas relações com os colaboradores é uma parte importante de qualquer negócio, no entanto, pode ser muito moroso para proprietários e líderes de negócios. Um HRO estará disponível para as suas relações com os colaboradores, bem como para poder oferecer uma orientação da nova contratação de forma eficiente e profissional.

5. Outsourcing Can Provide Training and Professional Development
A formação dos colaboradores deve ser feita regularmente, tanto para os novos colaboradores como para os colaboradores já existentes, com desejo de crescer pessoal e profissionalmente. Da formação de supervisão à prevenção de assédio/discriminação até licenças médicas ou pessoais à gestão de desempenho.

6. Outsourcing Can Handle Administration for Time-Consuming Tasks
Gerir pedidos de indemnização, licenças e outras tarefas básicas de RH podem ser morosas e stressantes se não estiver familiarizado com as formas adequadas ou protocolo legal. A C & S estará a par dos procedimentos adequados para todos os tipos de reclamações ou deixar a administração, poupando-lhe tempo e energia para se concentrar novamente em gerir bem o seu negócio.