Recursos Humanos

O Human Resources Outsourcing, ajuda as pequenas empresas, que necessitam de um Profissional de Recursos Humanos a tempo parcial, aliviando o proprietário sobrecarregado ou gestor de escritório, das tarefas diárias em torno do recrutamento, gestão de Recursos Humanos, benefícios ou folha de pagamento. C & S Nossos serviços prestam um serviço personalizado de Recursos Humanos a pequenas empresas, com base nas necessidades do negócio de cada empresa.

C & S Human Resources Services works with management or Human Resources professionals, in a variety of different ways. We will work with you to develop an outsourcing model that makes sense for your business. With C & S Human Resources Services, your value to the organization is enhanced which allows you to be able to focus on what you do best!
We partner with business owners to attract, hire, train, and retain the best talent by offering the following services:

Recrutar
Recrutamento
Finding the right employee to fill a position can be a time consuming process. We get to know your company’s culture, the challenges you face, and the benefits package, so we can be the face of your company and market your job openings as a personal extension of you. We take the hassle out of finding the perfect employee by:

• Atingir os requisitos da posição dos gestores de recrutamento;
• Fazer a descrição de cargos;
• As referência das posições, para salários competitivos;
• Divulgar vagas;
• Rever os pedidos submetidos e currículos;
• Pré-seleccionar candidatos e entrevistas por telefone;
• Coordenar e fazer entrevistas virtuais ou presenciais
• Elaborar ou ajudar a elaborar as cartas de oferta;
• Gerir o sistema de rastreio de candidatos;
• Realizar a verificação de referências e de antecedentes.

Melhoria do Processo de Recrutamento
Um processo de candidatura on-line não adequadamente conduzido, reduz o número de bons candidatos que recebe. A lenta comunicação com os candidatos sobre onde estão no processo, não cria um bom nome no mercado de trabalho.
In our interview processes, we will identify the best candidate for your business.  Structured interviewing processes lead to good hires and accurate feedback on the applicant, thus avoiding causing bad reputation for the company, which could cost as much as 70% of the employee’s salary to find a replacement.
Revemos o seu actual processo de recrutamento, recomendamos alterações e ajudamos na implementação e formação.

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Atracção

Benefícios
Offering employee benefits, communicates the company cares for his family and his well being, and is a key ingredient to attract the best candidates.
We partner with you to attain competitive benefits for your employees. We are the employee benefit expert on call for your employee benefit needs (i.e. medical, life insurance, worker’s compensation, and leave) freeing you from the headache of benefit claims and new hire and annual benefit enrollment questions. We serve as the liaison between your company and the carrier for all benefits including worker’s compensation.

Remuneração;
Não pagar um salário justo aos seus colaboradores, pode prejudicar a qualidade da sua equipa e causar um elevado volume de rotação. Ajudaremos a desenvolver uma abordagem coerente da compensação e a impulsionar a moral.
Trabalhamos para garantir que está a pagar o nível certo e aconselhámo-lo sobre como melhor administrar e comunicar o programa, para que os colaboradores saibam que estão a ser pagos sem favoritismo, e que na sua empresa, têm um futuro brilhante.

Monitoramos a sua presença on-line
In a digital age, a few negative comments on a job board can hurt your company’s reputation and affect the quality of candidates that you receive. We monitor and manage that for you by providing timely responses to comments and looking for trends on how to improve the company.
We assist you in marketing a positive company image on your website and social media. When candidates research your company, they can get a glimpse into your company’s culture, and whether it is a company they want to join.

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Contratação

Descrição de cargos
When a new employee has joined your company, they need to understand their role fully and your company’s expectations. Providing a job description is a great way to communicate that. We partner with management to create or update job descriptions for your staff.

NOrientação dos novos (Onboarding)
In order to avoid employee turnover in the future, it is important that we onboard the new hire for the greatest success.
Desenvolvemos um programa de orientação dos novos personalizado para a sua empresa. Como seus parceiros de Recursos Humanos, conduzimos a nova orientação do novo funcionário no seu primeiro dia, para que ele tenha as suas perguntas respondidas, papelada concluída, cadastrado nos sistemas apropriados, e compreenda os protocolos da empresa. Lidamos com verificações de autorização de trabalho, evitando assim, pesadas multas.
Também podemos fornecer uma lista de verificação orientadora para o gestor de recrutamento, para que todos os itens estejam cobertos, e o novo contratado recebe o apoio de que precisa e para se integre no seu novo papel.

Processamento de Salários
Administrar a folha de salário à tempo, correctamente, e cumprir os requisitos legais, bem como a correcta tributação, é crucial para os colaboradores e para a saúde da sua empresa. Trabalhamos consigo para encontrar a melhor solução de processamento de folha de salário para as suas necessidades.

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Formação

Desenvolvimento do Colaborador
A contratação de novos colaboradores é dispendiosa, tal como manter nos seus postos de trabalho, trabalhadores que não estejam motivados. Proporcionar oportunidades de desenvolvimento, permite-lhes continuar a crescer, preparar-se para o seu próximo papel na empresa, e sentir-se valorizados. Desenvolvemos esses planos e fornecemos formações que atendam especificamente às necessidades do seu negócio.

Desenvolvimento de Líderes
Os gestores são uma extensão de si na representação da sua empresa. Pode ser difícil para os proprietários delegar essa responsabilidade. Fazemos parceria com os proprietários para entender seu negócio, visão e desafios únicos, para que possamos fornecer treinamento e consultoria para seus gestores, que atendem especificamente às necessidades da sua empresa e preparamos os seus gestores para uma carreira de sucesso.

Gestão de Desempenho
Podemos aconselhá-lo sobre a melhor forma de abordar essas conversas difíceis com funcionários de baixo desempenho, práticas recomendadas para documentar essas conversas para limitar sua responsabilidade.
Podemos fazer sugestões aos gestores sobre como fornecer feedback positivo e negativo para melhorar o futuro desempenho, bem como implementar um processo formal de revisão de desempenho de forma regular.

Políticas e Cumprimento
Um manual do funcionário é uma óptima maneira de comunicar as políticas da empresa, garantir decisões consistentes de gestão e minimizar o risco legais de incumprimento. Nós auditamos seu manual actual ou desenvolvemos um manual personalizado, para garantir que seu conteúdo esteja actualizado, relevante e necessário. Ajudamos-lhe a desenvolver políticas claras e apropriadas, actualizadas e adaptadas ao seu sector e à cultura da sua empresa.
Realizar uma auditoria é uma óptima maneira de avaliar o que precisa ser feito. Revemos os seus processos e documentos, para garantir que você esteja actualizado e mitigar qualquer risco de multas e processos judiciais. Fazemos parceria com sua equipa durante o processo de auditoria, bem como soluções e garantimos que a equipa entenda os motivos por trás das mudanças.

Oferecemos as seguintes auditorias:

• conformidade geral;
• arquivo do pessoal;
• competitividade;
• descrição de cargos.

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Retenção

Benefícios
Offering employee benefits communicates the company cares for his family and his well being, and is a key ingredient to retaining your best employees and most experiences employees.
We partner with you to attain competitive benefits for your employees. We are the employee benefit expert on call for your employee benefit needs (i.e. medical, life insurance, worker’s compensation, and leave) freeing you from the headache of benefit claims and new hire and annual benefit enrollment questions. We serve as the liaison between your company the carrier for all benefits including worker’s compensation.

Remuneração;
Not paying your employees enough can hurt the quality of your team and cause them to leave your company. Paying too much can be a drain your business’ bottom line. Not having a consistent approach to compensation can cause employees to be unhappy and spread that sentiment throughout your team.
Trabalhamos para garantir que está a pagar o nível certo e aconselhámo-lo sobre como melhor administrar e comunicar o programa, para que os colaboradores saibam que estão a ser pagos sem favoritismo, e que na sua empresa, têm um futuro brilhante.

Pesquisa de Clima ou Pulso
We can conduct an employee engagement survey and partner with your team making your company a better place to work.

C & S Human Resources Services podem ajudar com:

• Administração das pesquisas;
• Analisar os resultados;
• Sugerindo soluções;
• Comunicação. 

Análise da Rotação dos Colaboradores

Está com problemas para reter os seus colaboradores? Deixe-nos fazer uma parceria consigo para lhe fornecer uma solução. Solicitar a ajuda de terceiros, é uma óptima maneira de obter feedback honesto sobre a sua empresa. Vamos analisar tendências e sugerir soluções para aumentar a retenção.

Reconhecimento
Um programa de reconhecimento de colaboradores é o segredo para aumentar a moral dos colaboradores e responder às necessidades em curso para a retenção de funcionários e recompensa dos funcionários. Inspire um melhor desempenho dos colaboradores e identifique novas formas de demonstrar o seu apreço aos seus colaboradores.
Construímos programas de recompensa e reconhecimento, que contribuem para a motivação dos colaboradores, moral positivo e retenção, proporcionando o seguinte:

• Desenvolvimento de eventos de teambuilding, eventos de caridade da empresa;
• Conceber prémios de desempenho;
• Sugerindo regalias de baixo custo;
• Gestão de formação.