Consultoria de RH

Soluções de Recursos Humanos

Com o foco crescente no bem-estar dos colaboradores e na cultura da empresa, as pequenas e grandes empresas, podem tirar vantagens no outsourcing RH. A lista de serviços de um fornecedor de Outsourcing de Recursos Humanos (HRO) como o C & S, permite que as empresas façam mais pelos seus colaboradores, tirando o stress de si ou do seu departamento de RH existente. Com um ponto de contacto conveniente e único, um HRO pode fornecer serviços individuais ou misturados para atender idealmente às suas necessidades de RH.

Enquanto um HRO muitas vezes combina os deveres dos serviços de recursos humanos, processamento de folha de salários e serviços de corretagem, as vantagens são geralmente aproveitadas num tratamento único e personalizado para o seu negócio, uma vez que nenhumas duas empresas têm as mesmas necessidades específicas.

1. Outsourcing liberta tempo

Quer já tenha ou não um funcionário designado de RH, terá acesso a um profissional de RH certificado e dedicado, que possa oferecer informações quando necessário e encontrar soluções à medida que os problemas ocorram. A principal vantagem de outsourcing de RH é que permite que os seus colaboradores se concentrem nos objectivos de longo prazo que são verdadeiramente mais importantes para a empresa.

2. O outsourcing coloca um olho especializado nas suas políticas de RH

Com a C & S, você receberá uma revisão abrangente das suas políticas e práticas de RH actuais, bem como orientações sobre que políticas e práticas que precisem de ser revistas, actualizadas e em conformidade com as leis locais e do país.

3. O outsourcing é uma forma de libertar de acções para actualizar o seu manual de colaboradores

Um manual do funcionário é uma obrigação e irá poupar-lhe tempo e energia quando se trata de responder a perguntas sobre políticas e procedimentos dos seus funcionários. Um HRO irá ajudá-lo a desenvolver e publicar o manual do seu funcionário, adaptado à sua identidade e necessidades comerciais. Além disso, seus manuais serão atualizados regularmente à medida que as leis, políticas ou necessidades da empresa mudarem.

4. O outsourcing pode melhorar as relações com os colaboradores e simplificar a orientação de novas contratações

Manter boas relações com os colaboradores é uma parte importante de qualquer negócio, no entanto, pode ser muito moroso para proprietários e líderes de negócios. Um HRO estará disponível para as suas relações com os colaboradores, bem como para poder oferecer uma orientação da nova contratação de forma eficiente e profissional.

5. Outsourcing pode fornecer formação e desenvolvimento profissional

A formação dos colaboradores deve ser feita regularmente, tanto para os novos colaboradores como para os colaboradores já existentes, com desejo de crescer pessoal e profissionalmente. Da formação de supervisão à prevenção de assédio/discriminação até licenças médicas ou pessoais à gestão de desempenho.

6. O outsourcing pode lidar com a administração das tarefas que consomem bastante tempo

Gerir pedidos de indemnização, licenças e outras tarefas básicas de RH podem ser morosas e stressantes se não estiver familiarizado com as formas adequadas ou protocolo legal. A C & S estará a par dos procedimentos adequados para todos os tipos de reclamações ou deixar a administração, poupando-lhe tempo e energia para se concentrar novamente em gerir bem o seu negócio.