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A remuneração, ou compensação monetária, e os benefícios são processos tradicionalmente associados à áreas dos RH. No entanto, à medida que as organizações crescem e se desenvolvem, outras necessidades se apresentam. A C & S pode ajudar a expandir o seu programa de benefícios, oferecendo opções inovadoras, como licença de paternidade, férias prolongadas por desempenho excepcional no trabalho, opções de ações ou oportunidades de investimento e acesso a programas de desenvolvimento profissional. Embora o RH tenha a responsabilidade de processar os salários dos funcionários e garantir que todos recebam uma parte justa de licenças médicas e férias, a C & S também pode recomendar as melhores práticas e adequar a remuneração às melhores práticas do mercado.