O RH tem um papel importante a desempenhar no desenvolvimento organizacional, proporcionando aos funcionários treinamento e desenvolvimento profissional. Os programas de treinamento são normalmente fornecidos internamente e incluem a educação da equipa sobre as políticas da empresa, a implementação de novas tecnologias ou os processos de solicitação de folga. O desenvolvimento profissional, por outro lado, é mais adaptado aos funcionários individualmente. Aqui, o RH oferece avaliações de desempenho, acesso a treinamentos e conferências externas, bem como serviços de planeamento e desenvolvimento de carreira.
Portuguese 
English