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RETENÇÃO

Todo gestor e líder entende que o capital humano é fundamental para o alcance da estratégia de uma empresa. Em um estudo citado pela McKinsey, pesquisadores comprovaram que uma pessoa de talento superior é até oito vezes (800%) mais produtiva que uma pessoa de desempenho médio.

Com a competitividade cada vez maior no mundo corporativo, aumenta a necessidade de as empresas gerarem planos de acção para investir em novos talentos sem esquecer os veteranos. Mas mesmo diante de tamanha relevância de manter uma mão-de-obra qualificada, 64% das empresas têm dificuldade na retenção de colaboradores, conforme relatório da HayGroup, empresa referência no mercado de gestão de pessoas.

Nós na C&S, oferecemos soluções com o objectivo de atrair talentos e manter na empresa bons colaboradores, profissionais habilidosos, através de estratégias de retenção, tais como:

Pesquisa de Clima / Pulso Design da Pesquisa; Gestão da Aplicação; Análise dos Resultados; Plano de Acção para as Soluções;	Remuneração; Pesquisa de Salários no Mercado; Design de Plano de Cargos e Salários; Campanha de Comunicação Interna.	Reconhecimento Programas de Reconhecimento (Definition of criteria, strategy of recognition and monitoring)
Carreira Design de Planos de Carreira; Gestão do Desempenho (Avaliação, Action Plan, Recognition, and Low Performance Management).	Engajamento Plano de Acções de Endomarketing; Onboarding Program Desenvolvimento  Auditoria de Cultura Organizacional	Desenvolvimento Design of Training Plans and Individual Development and Team Team Building