Recursos Humanos

O Human Resources Outsourcing, ajuda as pequenas empresas, que necessitam de um Profissional de Recursos Humanos a tempo parcial, aliviando o proprietário sobrecarregado ou gestor de escritório, das tarefas diárias em torno do recrutamento, gestão de Recursos Humanos, benefícios ou folha de pagamento. C & S Nossos serviços prestam um serviço personalizado de Recursos Humanos a pequenas empresas, com base nas necessidades do negócio de cada empresa.

Os serviços de Recursos Humanos da C & S works with management or Human Resources professionals, in a variety of different ways. We will work with you to develop an outsourcing model that makes sense for your business. With Os serviços de Recursos Humanos da C & S, your value to the organization is enhanced which allows you to be able to focus on what you do best!
We partner with business owners to attract, hire, train, and retain the best talent by offering the following services:

Recrutar
Recrutamento
Finding the right employee to fill a position can be a time consuming process. We get to know your company’s culture, the challenges you face, and the benefits package, so we can be the face of your company and market your job openings as a personal extension of you. We take the hassle out of finding the perfect employee by:

• Atingir os requisitos da posição dos gestores de recrutamento;
• Fazer a descrição de cargos;
• As referência das posições, para salários competitivos;
• Divulgar vagas;
• Rever os pedidos submetidos e currículos;
• Pré-seleccionar candidatos e entrevistas por telefone;
• Coordenar e fazer entrevistas virtuais ou presenciais
• Elaborar ou ajudar a elaborar as cartas de oferta;
• Gerir o sistema de rastreio de candidatos;
• Realizar a verificação de referências e de antecedentes.

Melhoria do Processo de Recrutamento
Um processo de candidatura on-line não adequadamente conduzido, reduz o número de bons candidatos que recebe. A lenta comunicação com os candidatos sobre onde estão no processo, não cria um bom nome no mercado de trabalho.
Nos nossos processos de entrevista, identificaremos o melhor candidato para o seu negócio.  Os processos de entrevista estruturados, conduzem a boas contratações e feedback preciso sobre o candidato, evitando assim causar má reputação à empresa, o que pode custar até 70% do salário dum trabalhador para encontrar um substituto.
Revemos o seu actual processo de recrutamento, recomendamos alterações e ajudamos na implementação e formação.

Contacte-nos

Atracção

Benefícios
Offering employee benefits, communicates the company cares for his family and his well being, and is a key ingredient to attract the best candidates.
Seremos os seus parceiros para a obtenção de benefícios competitivos para os seus colaboradores. Somos o especialista em benefícios do trabalhador à disposição para as necessidades de benefício do seu colaborador (ou seja, seguro médico, seguro de vida, compensações do trabalhador e licenças) libertando-o da dor de cabeça de reclamações sobre benefícios e inscrições dos recém contratados para novas inscrições anuais de benefícios. Servimos como elo de ligação entre a sua empresa e o corretor dos benefícios, incluindo a compensação do trabalhador.

Remuneração;
Não pagar um salário justo aos seus colaboradores, pode prejudicar a qualidade da sua equipa e causar um elevado volume de rotação. Ajudaremos a desenvolver uma abordagem coerente da compensação e a impulsionar a moral.
Trabalhamos para garantir que está a pagar o nível certo e aconselhámo-lo sobre como melhor administrar e comunicar o programa, para que os colaboradores saibam que estão a ser pagos sem favoritismo, e que na sua empresa, têm um futuro brilhante.

Monitoramos a sua presença on-line
Numa era digital, alguns comentários negativos num quadro de emprego, podem prejudicar a reputação da sua empresa e afectar a qualidade dos candidatos que recebe. Acompanhamos e gerimos isso para si, fornecendo respostas oportunas aos comentários e procurando tendências sobre como melhorar a empresa.
Ajudámo-lo a transmitir uma imagem positiva da empresa no seu site e nas redes sociais. Quando os candidatos pesquisam a sua empresa, podem ter um vislumbre da cultura da sua empresa, e se é uma empresa a que queiram aderir.

Contacte-nos

Contratação

Descrição de cargos
Quando um novo colaborador se junta à sua empresa, ele precisa saber o seu papel e as expectativas da sua empresa. Providenciar uma boa descrição do trabalho, é uma óptima forma de comunicar isso. Seremos os seus parceiros, juntamente com a gestão, para criar ou actualizar descrições de cargo para o seu pessoal.

NOrientação dos novos (Onboarding)
In order to avoid employee turnover in the future, it is important that we onboard the new hire for the greatest success.
Desenvolvemos um programa de orientação dos novos personalizado para a sua empresa. Como seus parceiros de Recursos Humanos, conduzimos a nova orientação do novo funcionário no seu primeiro dia, para que ele tenha as suas perguntas respondidas, papelada concluída, cadastrado nos sistemas apropriados, e compreenda os protocolos da empresa. Lidamos com verificações de autorização de trabalho, evitando assim, pesadas multas.
Também podemos fornecer uma lista de verificação orientadora para o gestor de recrutamento, para que todos os itens estejam cobertos, e o novo contratado recebe o apoio de que precisa e para se integre no seu novo papel.

Processamento de Salários
Administrar a folha de salário à tempo, correctamente, e cumprir os requisitos legais, bem como a correcta tributação, é crucial para os colaboradores e para a saúde da sua empresa. Trabalhamos consigo para encontrar a melhor solução de processamento de folha de salário para as suas necessidades.

Contacte-nos

Formação

Desenvolvimento do Colaborador
A contratação de novos colaboradores é dispendiosa, tal como manter nos seus postos de trabalho, trabalhadores que não estejam motivados. Proporcionar oportunidades de desenvolvimento, permite-lhes continuar a crescer, preparar-se para o seu próximo papel na empresa, e sentir-se valorizados. Desenvolvemos esses planos e fornecemos formações que atendam especificamente às necessidades do seu negócio.

Desenvolvimento de Líderes
Os gestores são uma extensão de si na representação da sua empresa. Pode ser difícil para os proprietários delegar essa responsabilidade. Fazemos parceria com os proprietários para entender seu negócio, visão e desafios únicos, para que possamos fornecer treinamento e consultoria para seus gestores, que atendem especificamente às necessidades da sua empresa e preparamos os seus gestores para uma carreira de sucesso.

Gestão de Desempenho
Podemos aconselhá-lo sobre a melhor forma de abordar essas conversas difíceis com funcionários de baixo desempenho, práticas recomendadas para documentar essas conversas para limitar sua responsabilidade.
Podemos fazer sugestões aos gestores sobre como fornecer feedback positivo e negativo para melhorar o futuro desempenho, bem como implementar um processo formal de revisão de desempenho de forma regular.

Políticas e Cumprimento
Um manual do funcionário é uma óptima maneira de comunicar as políticas da empresa, garantir decisões consistentes de gestão e minimizar o risco legais de incumprimento. Nós auditamos seu manual actual ou desenvolvemos um manual personalizado, para garantir que seu conteúdo esteja actualizado, relevante e necessário. Ajudamos-lhe a desenvolver políticas claras e apropriadas, actualizadas e adaptadas ao seu sector e à cultura da sua empresa.
Realizar uma auditoria é uma óptima maneira de avaliar o que precisa ser feito. Revemos os seus processos e documentos, para garantir que você esteja actualizado e mitigar qualquer risco de multas e processos judiciais. Fazemos parceria com sua equipa durante o processo de auditoria, bem como soluções e garantimos que a equipa entenda os motivos por trás das mudanças.

Oferecemos as seguintes auditorias:

• conformidade geral;
• arquivo do pessoal;
• competitividade;
• descrição de cargos.

Contacte-nos

Retenção

Benefícios
Offering employee benefits communicates the company cares for his family and his well being, and is a key ingredient to retaining your best employees and most experiences employees.
A C & S oferecerá benefícios bastante competitivos para os seus colaboradores. Somos o especialista em benefícios do trabalhador que vão encontro das necessidades de benefício dos seus colaboradores (ou seja, seguro médico, seguro de vida, recompensa do trabalhador e licenças) libertando-o da dor de cabeça de reclamações sobre benefícios e das inscrições de benefícios anuais dos novos trabalhadores . Servimos como ligação entre a sua empresa a corretora dos benefícios, incluindo a compensação do trabalhador.

Remuneração;
Não pagar um salário justo aos seus colaboradores, pode prejudicar a qualidade da sua equipa e causar um elevado volume de rotação. Pagar acima da faixa, pode ser um dreno do seu negócio. Não ter uma abordagem consistente da compensação pode fazer com que os colaboradores fiquem desmotivados e espalhem esse sentimento por toda a sua equipa.
Trabalhamos para garantir que está a pagar o nível certo e aconselhámo-lo sobre como melhor administrar e comunicar o programa, para que os colaboradores saibam que estão a ser pagos sem favoritismo, e que na sua empresa, têm um futuro brilhante.

Pesquisa de Clima ou Pulso
We can conduct an employee engagement survey and partner with your team making your company a better place to work.

Os serviços de Recursos Humanos da C & S podem ajudar com:

• Administração das pesquisas;
• Analisar os resultados;
• Sugerindo soluções;
• Comunicação. 

Análise da Rotação dos Colaboradores

Está com problemas para reter os seus colaboradores? Deixe-nos fazer uma parceria consigo para lhe fornecer uma solução. Solicitar a ajuda de terceiros, é uma óptima maneira de obter feedback honesto sobre a sua empresa. Vamos analisar tendências e sugerir soluções para aumentar a retenção.

Reconhecimento
Um programa de reconhecimento de colaboradores é o segredo para aumentar a moral dos colaboradores e responder às necessidades em curso para a retenção de funcionários e recompensa dos funcionários. Inspire um melhor desempenho dos colaboradores e identifique novas formas de demonstrar o seu apreço aos seus colaboradores.
Construímos programas de recompensa e reconhecimento, que contribuem para a motivação dos colaboradores, moral positivo e retenção, proporcionando o seguinte:

• Desenvolvimento de eventos de teambuilding, eventos de caridade da empresa;
• Conceber prémios de desempenho;
• Sugerindo regalias de baixo custo;
• Gestão de formação.