{"id":8698,"date":"2022-03-31T14:18:50","date_gmt":"2022-03-31T12:18:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/projects\/solar\/?p=8667"},"modified":"2022-04-04T15:36:04","modified_gmt":"2022-04-04T13:36:04","slug":"the-pros-of-outsourcing-your-hr-department","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/the-pros-of-outsourcing-your-hr-department\/","title":{"rendered":"As vantagens de terceirizar seu departamento de RH"},"content":{"rendered":"

Agora \u00e9 o melhor momento para come\u00e7ar a terceirizar recursos humanos<\/strong><\/h2>\n

N\u00e3o \u00e9 nenhum segredo que todas as empresas t\u00eam necessidades diferentes. Proporcionando um tratamento \u00fanico e personalizado, a C&S oferece servi\u00e7os de RH personalizados ou combinados para atender e superar suas expectativas. Nossos servi\u00e7os de terceiriza\u00e7\u00e3o de recursos humanos (HRO) fornecem aos empregadores, um \u00fanico ponto de contacto para coordenar e gerir uma gama de processos de RH, com a flexibilidade que melhor se adapta ao seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

A \u201cGrande onda de Rescis\u00f5es\u201d est\u00e1 a fazer com que muitos executivos se preocupem em atrair e reter funcion\u00e1rios. As organiza\u00e7\u00f5es devem permanecer consistentes, apesar dos n\u00edveis de pessoal flutuantes, que podem resultar altos n\u00edveis de stress nos de trabalho. Os executivos podem descobrir com essas demandas, que precisam de ajuda em determinadas tarefas, como gest\u00e3o do RH. Alguns tamb\u00e9m podem chegar \u00e0 conclus\u00e3o de que sua equipa de RH, poderia precisar de assist\u00eancia adicional, para ganhar vantagem neste mercado competitivo. N\u00e3o importa o motivo, as empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH podem ajudar. Aqui est\u00e3o as raz\u00f5es pelas quais alguns podem optar por terceirizar o RH durante este per\u00edodo:<\/p>\n

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  1. 1. Terceiriza\u00e7\u00e3o de RH pode economizar dinheiro<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Para pequenas e m\u00e9dias empresas, pode ser um desafio ter funcion\u00e1rios suficientes para formar um bom departamento de RH. Ao terceirizar, as empresas podem contratar menos especialistas e da\u00ed, conseguirem uma economia de dinheiro nos custos operacionais. \u00c0 medida que o n\u00famero de funcion\u00e1rios e a necessidade de melhores benef\u00edcios aumentam, o mesmo acontece com os custos de neg\u00f3cios do empregador e a demanda por tempo e aten\u00e7\u00e3o. As empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH podem ajudar nas tarefas relacionadas a RH para manter tudo em andamento dentro do prazo e do or\u00e7amento, fornecendo aos empregadores uma abordagem mais eficiente e econ\u00f3mica para gest\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n

      \n
    1. Poupar tempo <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      As tarefas rotineiras de RH, podem ocupar um tempo que os executivos de neg\u00f3cios poderiam gastar servindo \u00e0 miss\u00e3o principal da empresa. Ao terceirizar o RH, os executivos tamb\u00e9m podem reduzir certas responsabilidades dos funcion\u00e1rios, dando-lhes tempo para se concentrar em outras coisas mais ligadas ao neg\u00f3cio e reduzindo o stress. Quer uma empresa tenha 10 ou 10.000 funcion\u00e1rios, o foco deve estar no neg\u00f3cio e nos clientes, em vez de distribuir o sal\u00e1rio todos os meses. \u00c0 medida que o n\u00famero de funcion\u00e1rios aumenta, aumentam tamb\u00e9m v\u00e1rios requisitos de conformidade, planos de benef\u00edcios, necessidades de treinamento e gest\u00e3o de pessoas. Em vez de se concentrar nessas tarefas, a terceiriza\u00e7\u00e3o pode dar aos executivos mais tempo para se concentrar em seus principais objectivos.<\/p>\n

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      1. 3. Economizar dinheiro em benef\u00edcios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Os benef\u00edcios de sa\u00fade s\u00e3o mais importantes para os funcion\u00e1rios agora do que nunca. A terceiriza\u00e7\u00e3o de RH pode oferecer aos funcion\u00e1rios, melhores benef\u00edcios por um pre\u00e7o mais baixo. Junto com um n\u00famero crescente de funcion\u00e1rios, vem a necessidade de um melhor conjunto de benef\u00edcios. Especialmente para empresas menores, os custos dos benef\u00edcios de sa\u00fade podem ser altos. A terceiriza\u00e7\u00e3o de RH pode abrir as portas para um corretor de benef\u00edcios de funcion\u00e1rios, com servi\u00e7o completo, que pode fornecer acesso \u00e0s taxas de pacote de benef\u00edcios mais competitivas dispon\u00edveis.<\/p>\n

          \n
        1. 4. Mantenha-se em conformidade<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00c9 essencial que os empregadores mantenham a conformidade com tudo, desde a classifica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios at\u00e9 os impostos e ao controlo do ponto. A terceiriza\u00e7\u00e3o de RH, garantir\u00e1 que o neg\u00f3cio esteja em conformidade com os regulamentos e estatutos, al\u00e9m de acompanhar as mudan\u00e7as e actualiza\u00e7\u00f5es importantes dos regulamentos. Os empr\u00e9stimos para pequenas empresas e outra legisla\u00e7\u00e3o ligada \u00e0 pandemia, resultaram numa complexa rede de regulamenta\u00e7\u00f5es. Deixar de acompanhar essas novas leis pode criar erros de arquivo e resultar em multas caras do IRS e INSS.<\/p>\n

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          1. 5. Ajuda o seu neg\u00f3cio a crescer<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o procurando contratar. As empresas de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH ficam por dentro das tend\u00eancias de recrutamento e sabem a melhor maneira de atrair \u00f3ptimos funcion\u00e1rios. Elas podem ajudar as empresas a criar um programa de treinamento para novas contrata\u00e7\u00f5es e planear incentivos para manter os funcion\u00e1rios engajados. O modelo HRO permite que os executivos vejam o quadro geral, enquanto o parceiro de RH se concentra nos funcion\u00e1rios. As organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m podem acessar ferramentas para ajudar a medir o crescimento, incentivar o sucesso dos funcion\u00e1rios e manter a conformidade.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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