{"id":14139,"date":"2021-11-26T07:57:13","date_gmt":"2021-11-26T05:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ces-lda.com\/?page_id=14139"},"modified":"2022-04-06T15:44:22","modified_gmt":"2022-04-06T13:44:22","slug":"our-services","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/our-services\/","title":{"rendered":"Servi\u00e7os"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"14139\" class=\"elementor elementor-14139\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-794adebd cspt-col-stretched-none cspt-bg-color-over-image elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"794adebd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13d1838 cspt-bg-color-over-image\" data-id=\"13d1838\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-323c8128 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"323c8128\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Recursos Humanos<\/h1>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Human Resources Outsourcing, ajuda as pequenas empresas, que necessitam de um Profissional de Recursos Humanos a tempo parcial, aliviando o propriet\u00e1rio sobrecarregado ou gestor de escrit\u00f3rio, das tarefas di\u00e1rias em torno do recrutamento, gest\u00e3o de Recursos Humanos, benef\u00edcios ou folha de pagamento. <b>C &amp; S<\/b> <b>Nossos servi\u00e7os<\/b> prestam um servi\u00e7o personalizado de Recursos Humanos a pequenas empresas, com base nas necessidades do neg\u00f3cio de cada empresa.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Os servi\u00e7os de Recursos Humanos da C &amp; S<\/b> works with management or Human Resources professionals, in a variety of different ways. We will work with you to develop an outsourcing model that makes sense for your business. With <b>Os servi\u00e7os de Recursos Humanos da C &amp; S<\/b>, your value to the organization is enhanced which allows you to be able to focus on what you do best!<br>We partner with business owners to attract, hire, train, and retain the best talent by offering the following services:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recrutar<\/strong><br><strong>Recrutamento<\/strong><br>Finding the right employee to fill a position can be a time consuming process. We get to know your company&#8217;s culture, the challenges you face, and the benefits package, so we can be the face of your company and market your job openings as a personal extension of you. We take the hassle out of finding the perfect employee by:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atingir os requisitos da posi\u00e7\u00e3o dos gestores de recrutamento;<\/li>\n<li>Fazer a descri\u00e7\u00e3o de cargos;<\/li>\n<li>As refer\u00eancia das posi\u00e7\u00f5es, para sal\u00e1rios competitivos;<\/li>\n<li>Divulgar vagas;<\/li>\n<li>Rever os pedidos submetidos e curr\u00edculos;<\/li>\n<li>Pr\u00e9-seleccionar candidatos e entrevistas por telefone;<\/li>\n<li>Coordenar e fazer entrevistas virtuais ou  presenciais<\/li>\n<li>Elaborar ou ajudar a elaborar as cartas de oferta;<\/li>\n<li>Gerir o sistema de rastreio de candidatos;<\/li>\n<li>Realizar a verifica\u00e7\u00e3o de refer\u00eancias e de antecedentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Melhoria do Processo de Recrutamento<\/strong><br>Um processo de candidatura on-line n\u00e3o adequadamente conduzido, reduz o n\u00famero de bons candidatos que recebe. A lenta comunica\u00e7\u00e3o  com os candidatos sobre onde est\u00e3o no processo, n\u00e3o cria um bom nome no mercado de trabalho.<br>Nos nossos processos de entrevista, identificaremos o melhor candidato para o seu neg\u00f3cio. \u00a0Os processos de entrevista estruturados, conduzem a boas contrata\u00e7\u00f5es e feedback preciso sobre o candidato, evitando assim causar m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, o que pode custar at\u00e9 70% do sal\u00e1rio dum trabalhador para encontrar um substituto.<br>Revemos o seu actual processo de recrutamento, recomendamos altera\u00e7\u00f5es e ajudamos na implementa\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacte-nos<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atrac\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p><strong>Benef\u00edcios<\/strong><br>Offering employee benefits, communicates the company cares for his family and his well being, and is a key ingredient to attract the best candidates.<br>Seremos os seus parceiros para a obten\u00e7\u00e3o de  benef\u00edcios competitivos para os seus colaboradores. Somos o especialista em benef\u00edcios do trabalhador \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para as necessidades de benef\u00edcio do seu colaborador (ou seja, seguro m\u00e9dico, seguro de vida, compensa\u00e7\u00f5es do trabalhador e licen\u00e7as) libertando-o da dor de cabe\u00e7a de reclama\u00e7\u00f5es sobre benef\u00edcios e inscri\u00e7\u00f5es dos rec\u00e9m contratados para novas inscri\u00e7\u00f5es anuais de benef\u00edcios. Servimos como elo de liga\u00e7\u00e3o entre a sua empresa e o corretor dos benef\u00edcios, incluindo a compensa\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n<p><strong>Remunera\u00e7\u00e3o;<\/strong><br>N\u00e3o pagar um sal\u00e1rio justo aos seus colaboradores, pode prejudicar a qualidade da sua equipa e causar um elevado volume de rota\u00e7\u00e3o. Ajudaremos a desenvolver uma abordagem coerente da compensa\u00e7\u00e3o e a impulsionar a moral.<br>Trabalhamos para garantir que est\u00e1 a pagar o n\u00edvel certo e aconselh\u00e1mo-lo sobre como melhor administrar e comunicar o programa, para que os colaboradores saibam que est\u00e3o a ser pagos sem favoritismo, e que na sua empresa, t\u00eam um futuro brilhante.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Monitoramos a sua presen\u00e7a on-line<\/strong><br>Numa era digital, alguns coment\u00e1rios negativos num quadro de emprego, podem prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa e afectar a qualidade dos candidatos que recebe. Acompanhamos e gerimos isso para si, fornecendo respostas oportunas aos coment\u00e1rios e procurando tend\u00eancias sobre como melhorar a empresa.<br>Ajud\u00e1mo-lo a transmitir uma imagem positiva da empresa no seu site e nas redes sociais. Quando os candidatos pesquisam a sua empresa, podem ter um vislumbre da cultura da sua empresa, e se \u00e9 uma empresa a que queiram aderir.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacte-nos<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p><strong>Descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong><br>Quando um novo colaborador se junta \u00e0 sua empresa, ele precisa saber o seu papel e as expectativas da sua empresa. Providenciar uma boa descri\u00e7\u00e3o do trabalho, \u00e9 uma \u00f3ptima forma de comunicar isso. Seremos os seus parceiros, juntamente com a gest\u00e3o, para criar ou actualizar descri\u00e7\u00f5es de cargo para o seu pessoal.<\/p>\n<p>N<strong>Orienta\u00e7\u00e3o dos novos (Onboarding)<\/strong><br>In order to avoid employee turnover in the future, it is important that we onboard the new hire for the greatest success.<br>Desenvolvemos um programa de orienta\u00e7\u00e3o dos novos personalizado para a sua empresa. Como seus parceiros de Recursos Humanos, conduzimos a nova orienta\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio no seu primeiro dia, para que ele tenha as suas perguntas respondidas, papelada conclu\u00edda, cadastrado nos sistemas apropriados, e compreenda os protocolos da empresa. Lidamos com verifica\u00e7\u00f5es de autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho, evitando assim, pesadas multas.<br>Tamb\u00e9m podemos fornecer uma lista de verifica\u00e7\u00e3o orientadora para o gestor de recrutamento, para que todos os itens estejam cobertos, e o novo contratado recebe o apoio de que precisa e para se integre no seu novo papel.<\/p>\n<p><strong>Processamento de Sal\u00e1rios<\/strong><br>Administrar a folha de sal\u00e1rio \u00e0 tempo, correctamente, e cumprir os requisitos legais, bem como a correcta tributa\u00e7\u00e3o, \u00e9 crucial para os colaboradores e para a sa\u00fade da sua empresa. Trabalhamos consigo para encontrar a melhor solu\u00e7\u00e3o de processamento de folha de sal\u00e1rio para as suas necessidades.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bakerhrservices.com\/contact-baker-hr-human-resources-consultants\">Contacte-nos<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p><strong>Desenvolvimento do Colaborador<\/strong><br>A contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 dispendiosa, tal como manter nos seus postos de trabalho, trabalhadores que n\u00e3o estejam motivados. Proporcionar oportunidades de desenvolvimento, permite-lhes continuar a crescer, preparar-se para o seu pr\u00f3ximo papel na empresa, e sentir-se valorizados. Desenvolvemos esses planos e fornecemos forma\u00e7\u00f5es que atendam especificamente \u00e0s necessidades do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><strong>Desenvolvimento de L\u00edderes<\/strong><br>Os gestores s\u00e3o uma extens\u00e3o de si na representa\u00e7\u00e3o da sua empresa. Pode ser dif\u00edcil para os propriet\u00e1rios delegar essa responsabilidade. Fazemos parceria com os propriet\u00e1rios para entender seu neg\u00f3cio, vis\u00e3o e desafios \u00fanicos, para que possamos fornecer treinamento e consultoria para seus gestores, que atendem especificamente \u00e0s necessidades da sua empresa e preparamos os seus gestores para uma carreira de sucesso.<\/p>\n<p><strong>Gest\u00e3o de Desempenho<\/strong><br>Podemos aconselh\u00e1-lo sobre a melhor forma de abordar essas conversas dif\u00edceis com funcion\u00e1rios de baixo desempenho, pr\u00e1ticas recomendadas para documentar essas conversas para limitar sua responsabilidade.<br>Podemos fazer sugest\u00f5es aos gestores sobre como fornecer feedback positivo e negativo para melhorar o futuro desempenho, bem como implementar um processo formal de revis\u00e3o de desempenho de forma regular.<\/p>\n<p><strong>Pol\u00edticas e Cumprimento<\/strong><br>Um manual do funcion\u00e1rio \u00e9 uma \u00f3ptima maneira de comunicar as pol\u00edticas da empresa, garantir decis\u00f5es consistentes de gest\u00e3o e minimizar o risco legais de incumprimento. N\u00f3s auditamos seu manual actual ou desenvolvemos um manual personalizado, para garantir que seu conte\u00fado esteja actualizado, relevante e necess\u00e1rio. Ajudamos-lhe a desenvolver pol\u00edticas claras e apropriadas, actualizadas e adaptadas ao seu sector e \u00e0 cultura da sua empresa.<br>Realizar uma auditoria \u00e9 uma \u00f3ptima maneira de avaliar o que precisa ser feito. Revemos os seus processos e documentos, para garantir que voc\u00ea esteja actualizado e mitigar qualquer risco de multas e processos judiciais. Fazemos parceria com sua equipa durante o processo de auditoria, bem como solu\u00e7\u00f5es e garantimos que a equipa entenda os motivos por tr\u00e1s das mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>Oferecemos as seguintes auditorias:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conformidade geral;<\/li>\n<li>arquivo do pessoal;<\/li>\n<li>competitividade;<\/li>\n<li>descri\u00e7\u00e3o de cargos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bakerhrservices.com\/contact-baker-hr-human-resources-consultants\">Contacte-nos<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p><strong>Benef\u00edcios<\/strong><br>Offering employee benefits communicates the company cares for his family and his well being, and is a key ingredient to retaining your best employees and most experiences employees.<br>A C &amp; S oferecer\u00e1 benef\u00edcios bastante competitivos para os seus colaboradores. Somos o especialista em benef\u00edcios do trabalhador que v\u00e3o encontro das necessidades de benef\u00edcio dos seus colaboradores (ou seja, seguro m\u00e9dico, seguro de vida, recompensa do trabalhador e licen\u00e7as) libertando-o da dor de cabe\u00e7a de reclama\u00e7\u00f5es sobre benef\u00edcios e das inscri\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios anuais dos novos trabalhadores . Servimos como liga\u00e7\u00e3o entre a sua empresa a corretora dos benef\u00edcios, incluindo a compensa\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n<p><strong>Remunera\u00e7\u00e3o;<\/strong><br>N\u00e3o pagar um sal\u00e1rio justo aos seus colaboradores, pode prejudicar a qualidade da sua equipa e causar um elevado volume de rota\u00e7\u00e3o. Pagar acima da faixa, pode ser um dreno do seu neg\u00f3cio. N\u00e3o ter uma abordagem consistente da compensa\u00e7\u00e3o pode fazer com que os colaboradores fiquem desmotivados e espalhem esse sentimento por toda a sua equipa.<br>Trabalhamos para garantir que est\u00e1 a pagar o n\u00edvel certo e aconselh\u00e1mo-lo sobre como melhor administrar e comunicar o programa, para que os colaboradores saibam que est\u00e3o a ser pagos sem favoritismo, e que na sua empresa, t\u00eam um futuro brilhante.<\/p>\n<p><strong>Pesquisa de Clima ou Pulso<\/strong><br>We can conduct an employee engagement survey and partner with your team making your company a better place to work.<\/p>\n<p><b>Os servi\u00e7os de Recursos Humanos da C &amp; S<\/b> podem ajudar com:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Administra\u00e7\u00e3o das pesquisas;<\/li>\n<li>Analisar os resultados;<\/li>\n<li>Sugerindo solu\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">An\u00e1lise da Rota\u00e7\u00e3o dos Colaboradores<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 com problemas para reter os seus colaboradores? Deixe-nos fazer uma parceria consigo para lhe fornecer uma solu\u00e7\u00e3o. Solicitar a ajuda de terceiros, \u00e9 uma \u00f3ptima maneira de obter feedback honesto sobre a sua empresa. Vamos analisar tend\u00eancias e sugerir solu\u00e7\u00f5es para aumentar a reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Reconhecimento<\/strong><br>Um programa de reconhecimento de colaboradores \u00e9 o segredo para aumentar a moral dos colaboradores e responder \u00e0s necessidades em curso para a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e recompensa dos funcion\u00e1rios. Inspire um melhor desempenho dos colaboradores e identifique novas formas de demonstrar o seu apre\u00e7o aos seus colaboradores.<br>Constru\u00edmos programas de recompensa e reconhecimento, que contribuem para a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, moral positivo e reten\u00e7\u00e3o, proporcionando o seguinte:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desenvolvimento de eventos de teambuilding, eventos de caridade da empresa;<\/li>\n<li>Conceber pr\u00e9mios de desempenho;<\/li>\n<li>Sugerindo regalias de baixo custo;<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Human Resources Human Resources Outsourcing helps small companies, that are in need of a Human Resources Professional on a part [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"nf_dc_page":"","_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"class_list":["post-14139","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14139"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14398,"href":"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14139\/revisions\/14398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ces-lda.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}