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Soft skills mais desejados no momento

Os soft skills são habilidades sócio-comportamentais baseadas na interação humana, que transcendem as habilidades técnicas. Eles são cada vez mais valorizados pelas empresas, que procuram profissionais capazes de se adaptar às mudanças, resolver problemas, trabalhar em equipe, comunicar-se de forma efetiva, etc.

Desenvolver soft skills é importante porque estes podem influenciar positivamente no desempenho profissional, aprimorando a produtividade, a criatividade, a liderança, a comunicação, a colaboração, a resolução de problemas, a adaptação às mudanças e o bem-estar pessoal.

Para desenvolver essas habilidades, é preciso procurar autoconhecimento, reflexão, orientação e aprendizagem contínua. Existem no mercado, vários cursos e programas que podem ajudar o profissional nesse processo de aprimoramento pessoal, além de práticas como feedback, coaching e mentoring.

Seguem algumas soft skills mais desejadas pelas empresas:

1. Pensamento analítico e inovação

O pensamento analítico e a inovação são duas habilidades importantes para o futuro do trabalho e da vida. Enquanto o pensamento analítico é a capacidade de raciocinar de forma lógica, crítica e criativa, usando dados e informações de diferentes fontes para resolver problemas e tomar decisões, a inovação é a capacidade de criar algo novo, original ou melhorado, usando a criatividade e o pensamento analítico para encontrar soluções inéditas ou optimizadas. Essas habilidades permitem que as pessoas se adaptem às mudanças, enfrentem desafios e aproveitem as oportunidades em um mundo cada vez mais complexo e dinâmico. 

• Aprendizagem activa e estratégias de aprendizagem

Aprendizagem activa é um termo que se refere a um conjunto de metodologias de ensino que colocam o indivíduo como protagonista do seu próprio processo de aprendizagem. Nessa abordagem, o indivíduo não é apenas um receptor passivo de informações, mas um participante activo que busca, analisa, cria e aplica o conhecimento de forma autônoma e colaborativa. As estratégias de aprendizagem são as formas como o indivíduo pode se envolver com o conteúdo e desenvolver as habilidades necessárias para a aprendizagem activa.

Seguem algumas estratégias de aprendizagem que podem ser adoptadas:

• Leitura: O indivíduo lê textos, livros, artigos ou outros materiais relacionados ao tema de estudo, procurando compreender, interpretar e criticar as informações.
• Pesquisa: O indivíduo busca fontes confiáveis e relevantes sobre determinado assunto, utilizando ferramentas como a internet, bibliotecas, entrevistas ou observações.
• Resolução de problemas: O indivíduo enfrenta desafios reais ou simulados que exigem a aplicação do conhecimento adquirido, utilizando o raciocínio lógico, a criatividade e a inovação.
• Estudo de casos: O indivíduo analisa situações concretas que ilustram conceitos, teorias ou princípios, buscando compreender as causas, as consequências e as soluções possíveis.
• Trabalhos práticos: O indivíduo realiza actividades que envolvem a manipulação de materiais, ferramentas ou equipamentos, com o objectivo de explorar, experimentar e testar hipóteses.
• Debates: O indivíduo discute com os seus colegas ou com o professor/gestor sobre um tema polêmico ou controverso, buscando defender o seu ponto de vista, respeitar as opiniões divergentes e chegar a um consenso.
• Projetos: O indivíduo planeia e executa um trabalho que tem um objectivo definido, um prazo estabelecido e um produto final esperado, procurando integrar diferentes áreas do conhecimento e desenvolver competências transversais.

• Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade

Possuir soft skill de resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade significa ter a capacidade de se adaptar a situações adversas, lidar com a pressão e mudar de estratégia quando necessário. Essas habilidades são importantes para o sucesso profissional e pessoal, pois permitem enfrentar os desafios e as oportunidades do mundo actual, que é cada vez mais complexo e dinâmico. Algumas características de pessoas que possuem essas soft skills são:

• Resiliência: são pessoas que conseguem superar as dificuldades, transformar os problemas em aprendizados e manter o equilíbrio emocional diante das adversidades. Elas têm uma visão positiva da vida, confiança em si mesmas e persistência para alcançar seus objetivos.
• Tolerância ao stress: são pessoas que conseguem gerenciar o estresse de forma saudável, sem se deixar abalar ou prejudicar sua saúde física e mental. Elas sabem reconhecer seus limites, buscar apoio quando necessário e relaxar nos momentos de lazer.
• Flexibilidade: são pessoas que conseguem se adaptar às mudanças, sejam elas internas ou externas. Elas estão abertas a novas ideias, experiências e pontos de vista, e sabem mudar de opinião ou de plano quando as circunstâncias exigem.

• Liderança

Soft skill de liderança é a habilidade de motivar, inspirar e orientar uma equipe para alcançar um objetivo comum. É uma das competências mais valorizadas no mercado de trabalho, pois influencia directamente no desempenho, na produtividade e na satisfação dos colaboradores. 

• Inteligência emocional

Inteligência emocional é a capacidade de identificar e lidar com as emoções e sentimentos pessoais e de outros indivíduos. É uma habilidade que envolve o uso da inteligência social, que é a capacidade de se relacionar bem com as outras pessoas, e da inteligência intrapessoal, que é a capacidade de se conhecer e se autocontrolar.

A inteligência emocional é importante porque ela influencia vários aspectos da vida pessoal e profissional, como o bem-estar, a saúde, a produtividade, a criatividade, a liderança, a comunicação, a resolução de problemas e a adaptação às mudanças. Pessoas com inteligência emocional desenvolvida tendem a ser mais felizes, confiantes, equilibradas e bem-sucedidas do que aquelas que não têm essa habilidade.

Segundo o psicólogo Daniel Goleman, que popularizou o conceito, a inteligência emocional pode ser dividida em cinco pilares:

• Autoconhecimento emocional: é a capacidade de reconhecer as próprias emoções e seus efeitos sobre si mesmo e sobre os outros.
• Controle emocional: é a capacidade de gerir as próprias emoções, especialmente as negativas, e expressá-las de forma adequada.
• Automotivação: é a capacidade de usar as próprias emoções para se impulsionar em direção aos seus objetivos, mesmo diante de obstáculos ou frustrações.
• Empatia: é a capacidade de compreender as emoções e as necessidades dos outros, e se colocar no lugar deles.
• Habilidades sociais: é a capacidade de interagir com os outros de forma positiva, cooperativa e construtiva, estabelecendo relações saudáveis e harmoniosas.

A inteligência emocional pode ser aprendida e melhorada por meio de práticas como o autoconhecimento, o autocontrole, a automotivação, a empatia e a comunicação eficaz.