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Como tornar equitativo e inclusivo o seu processo de contratação

Se estás à procura dos melhores talentos, então sabes que não podes lá chegar sem considerar todas as opções que tens disponíveis. É aqui que contratar com a diversidade em mente, se torna valioso para permitir que você escolha os melhores talentos de um banco de talentos mais amplo. Por isso, se isto lhe parece apelativo, a C & S Lda, partilha dicas úteis sobre como contratar de forma diversificada e inclusiva.

Por que você gostaria de seguir por este caminho, em primeiro lugar

Além dos benefícios de contratar pessoas com diferentes conjuntos de habilidades, origens e experiências, a diversidade também é sobre perceber os benefícios que esse tipo de força de trabalho pode trazer para o seu local de trabalho e negócio. Além disso, quanto mais inclusivo você for na contratação de pessoas de diferentes esferas da vida, maior é a chance de trazer mais ideias e diversidade de pensamento para a mesa. A diversidade só pode melhorar suas chances de pensar fora da caixa como uma organização – algo que é necessário para ficar um passo à frente da concorrência.

Faça uma revisão dos requisitos mínimos de contratação

Uma maneira de expandir o seu banco de talentos, é basear o seu processo de contratação numa variedade de factores, incluindo inteligência emocional e capacidades intrínsecas, não apenas no número de anos que um potencial candidato teve numa determinada posição. Poderá ficar surpreendido com as competências que pessoas mais jovens e menos experientes podem trazer para a sua empresa.

Evite contratar nas agências de empregos mais óbvias

Se você realmente quer abrir as suas possibilidades de contratar candidatos de todas as origens e todas as esferas da vida, então você provavelmente precisará evitar as rotas mais comuns para chegar lá. Por exemplo, embora possa ser mais fácil anunciar para um quadro de empregos popular, você pode não atrair o tipo de talento que deseja contratar. Portanto, explore todas as suas opções examinando fóruns e fazendo questão de participar em eventos do sector.

Pedir referências

Se você já está no processo de construção de uma força de trabalho mais diversificada, então você já tem acesso a recursos úteis no seu escritório. O SocialTalent observa que tudo o que você precisa fazer é pedir ao talento que você já tem, para quaisquer referências ou recomendações, para ajudá-lo a encontrar candidatos de um nível mais alto.

Torne o seu ambiente de trabalho mais acessível para todos

Suponha que você queira incluir mais oportunidades para pessoas com diferentes capacidades no seu processo de contratação. Se este for o caso, então você precisa rever o quão acessível seu local de trabalho é para acomodar funcionários com deficiência. Por exemplo, pode ser necessário incluir dispositivos de assistência na sua tecnologia actual, para tornar isso possível.

Ofereça regalias e incentivos

Muitas vezes, como aponta a Sodexo, uma das maneiras mais eficazes de atrair os melhores talentos, é oferecer regalias e incentivos. Por exemplo, considere fazer a publicidade de programas de estágio, para ajudar a atrair pessoas talentosas que sejam apaixonadas pela sua área ou indústria. Além disso, você saberá que está atraindo funcionários em potencial e dedicados, com fortes chances de terem sucesso nas suas carreiras.

Em suma, contratar uma força de trabalho mais diversificada, é certamente o caminho a seguir hoje em dia, graças a um maior foco na inclusão no local de trabalho. Além disso, a sua empresa está fadada a ter ainda mais sucesso onde há colaboração diversificada no local de trabalho.

A C & S Lda está aqui para ajudar a satisfazer as necessidades do seu negócio. Dúvidas? Por favor, envie um e-mail para: admin@ces-lda.com .

Por Tina Martin